Napätie, mlčanie či frustrácia menia atmosféru v tíme. Spoznajte, ako emócie ovplyvňujú spoluprácu a čo môže líder urobiť.
Nevyriešené napätie sa môže prejaviť v strohej odpovedi, odkladaní úloh alebo neochote ozvať sa na porade. Problém pritom nemusí byť v schopnostiach ľudí, ale v tom, že sa o dôležitých pocitoch nehovorí. Blog ponúka pohľad na to, ako vytvárať priestor na otvorenú komunikáciu a ako reagovať s rešpektom, keď sa v tíme objaví frustrácia či neistota. Aj malá zmena v rozhovore môže pomôcť obnoviť spoluprácu.
Zaujíma vás táto téma? Prečítajte si viac: Emócie ako tajný motor tímovej spolupráce: Ako ich vyjadrenie formuje lídrov a zvyšuje výkon
Chcete zistiť, ako ste na tom vy osobne? Vyplňte krátky test na konci stránky a získajte lepší prehľad.