Keď spätná väzba zabolí, môže zatieniť aj pracovné úspechy. Zistite, ako ju prijať, pomenovať vlastné ciele a využiť na ďalší rast.
Ak sa po hodnotiacom rozhovore vraciate najmä k jednej nepríjemnej vete, nie ste v tom sami. Kritika môže vyvolať pochybnosti, najmä keď nie je jasné, čo presne zmeniť. Pomáha oddeliť tón od obsahu, vypýtať si konkrétny príklad a dopriať si chvíľu na premyslenie. V článku nájdete aj tipy, ako pomenovať vlastné pracovné ciele a hovoriť o tom, čo potrebujete, aby sa spätná väzba stala podnetom, nie nálepkou vašej hodnoty.
Zaujíma vás táto téma? Prečítajte si viac: Osobné ciele v zamestnaní: Kritika a spätná väzba ako kľúčové nástroje pre váš profesionálny rast
Chcete zistiť, ako ste na tom vy osobne? Vyplňte krátky test na konci stránky a získajte lepší prehľad.