Všímajte si svoje reakcie na zmenu a spätnú väzbu. Sebapoznanie pomáha odhaliť, ktoré predstavy o učení vás v práci brzdia.
Namiesto automatického súhlasu s tým, že nie ste „typ na učenie“, skúste pozorovať, kedy sa vám darí nové veci prijímať a kedy sa uzatvárate. Možno vás zneistí kritika, alebo sa vám ľahšie učí cez rozhovor než cez samostatné čítanie. Zaznamenajte si, čo cítite a čo sa v danej situácii stalo. Takéto všímavé skúmanie vám pomôže rozlíšiť vlastné potreby od starých presvedčení a zvoliť si spôsob rozvoja, ktorý sa dá uplatniť vo vašej práci aj osobnom živote.
Zaujíma vás táto téma? Prečítajte si viac: Emócie v práci: Prečo mýty o vzdelávaní bránia našej osobnostnej transformácii a odolnosti v dynamickom svete
Chcete zistiť, ako ste na tom vy osobne? Vyplňte krátky test na konci stránky a získajte lepší prehľad.