Silné stránky bez osobnostných nálepiek

Nehľadajte jedinú odpoveď na otázku, aký ste človek

Často si hovoríme: „Som introvert“, „Nie som líder“ alebo „Mne tvorivosť nejde“. Takéto skratky môžu opisovať určitú skúsenosť, ale ľahko sa z nich stane neviditeľná hranica. Užitočnejšie je zisťovať, v akých situáciách podávate dobrý výkon a za akých podmienok.

Predstavte si človeka, ktorý nerád vedie dlhé porady, no výborne vysvetľuje zložité veci jednotlivcom. Nemusí byť „neschopný viesť“. Môže sa mu viac dariť v roli odborného sprievodcu než organizátora veľkej skupiny. V inom tíme alebo pri menšom projekte to môže byť naopak.

Všímajte si konkrétne dôkazy: Aké úlohy zvládate spoľahlivo? Kedy sa na vás ostatní obracajú? Čo dokážete urobiť aj v náročnejšej situácii? Spätnú väzbu od iných porovnávajte s vlastnými príkladmi. Jedna pochvala ani jeden neúspech neurčujú vašu trvalú identitu.

Pri výbere tímovej roly si položte tri otázky: Čo projekt skutočne potrebuje? Čo viem ponúknuť teraz? Čo sa chcem naučiť? Niekedy je rozumné využiť silnú stránku, inokedy si bezpečne vyskúšať novú rolu v menšom rozsahu.

Nesľubujte si, že každý talent sa musí stať kariérou. Niektoré zručnosti majú hodnotu v záľubách, rodine či dobrovoľnej činnosti.

Skúška do praxe: Nájdite tri situácie, v ktorých ste boli užitočný. Pri každej doplňte, čo ste konkrétne robili a aké podmienky vám pomohli. Dostanete presnejšiu mapu možností než zo samotnej nálepky.