Čo pre vás znamená kariérny úspech

Najskôr si zvoľte meradlo

Predstavte si dvoch kolegov. Jeden chce viesť veľký tím, druhý si chce udržať odbornú prácu, čas na rodinu a slobodu rozhodovať o svojom dni. Ani jedna predstava nie je automaticky lepšia. Problém nastáva, keď sa človek snaží uspieť podľa meradiel, ktoré si sám nevybral.

Začnite tromi otázkami: „Čo chcem svojou prácou vytvárať?“, „Čo mi musí práca umožňovať mimo zamestnania?“ a „Čo už za vyšší príjem alebo postavenie nechcem obetovať?“ Odpovedajte konkrétne. Namiesto „chcem rovnováhu“ skúste „chcem mať väčšinu večerov bez pracovných telefonátov“.

Rozlišujte cieľ a podmienku. Cieľom môže byť naučiť sa viesť projekty. Podmienkou môže byť dochádzanie najviac v prijateľnom rozsahu. Ak ich zmiešate, lákavá ponuka vás môže odviesť od podstatného.

Vlastné priority sa môžu časom meniť. Iné nároky máte po škole, iné pri starostlivosti o rodinu alebo pri podnikaní. Preto si výsledok nepíšte ako nemennú definíciu svojej osobnosti.

Skúška do praxe: Vyberte tri ukazovatele, podľa ktorých by ste o rok spoznali lepšiu pracovnú situáciu. Ku každému pridajte konkrétny pozorovateľný znak. Potom si položte otázku, či vám súčasná práca umožňuje aspoň jeden z nich napĺňať už dnes.