Od premýšľania k ďalšiemu kariérnemu kroku

Zamerajte sa na jednu overiteľnú zmenu

Po prečítaní rád o kariére môže vzniknúť dlhý zoznam predsavzatí. Chcete lepšie komunikovať, viac sa učiť, rozvíjať kontakty, pracovať pokojnejšie a možno zmeniť zamestnanie. Ak začnete všetko naraz, ťažko zistíte, čo skutočne funguje.

Vyberte jeden cieľ na najbližšie obdobie. Sformulujte ho ako správanie, ktoré viete ovplyvniť: „Každý týždeň sa raz opýtam na konkrétnu spätnú väzbu“ alebo „Pred prijatím novej zákazky preverím časovú náročnosť“. Všeobecné „budem úspešnejší“ vám neukáže ďalší krok.

Plán rozdeľte na tri časti: akcia, dôkaz, revízia. Akciou je činnosť vo vašej moci. Dôkazom je pozorovateľný výsledok, napríklad lepšie pochopenie očakávaní. Pri revízii sa pýtate, čo sa osvedčilo, čo vás prekvapilo a čo upravíte.

Pri práci s výsledkami si dajte pozor na jednostranné meradlá. Počet oslovených kontaktov nemusí hovoriť o kvalite vzťahov. Počet odpracovaných hodín nie je automaticky dôkazom hodnotnej práce. Sledujte výsledok aj cenu, ktorú zaň platíte.

Skúška do praxe: Napíšte jeden tridsaťdňový experiment s konkrétnym prvým krokom. Určte si dátum, keď sa k nemu vrátite. Ak nepomôže, upravte postup namiesto toho, aby ste z jedného pokusu vyvodili veľký záver o svojich schopnostiach.